İşe İade Davası Hangi Şartlarda Açılır

İş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan ya da gösterilen nedenden başka bir nedene dayanarak işveren tarafından bozulması halinde işçinin İş Kanunu’na göre bazı hakları vardır. İşçi böyle bir durumda yani işe iade davası şartları oluştuğunda dava açabilir. Konuyla ilgili https://www.sinaneroglu.av.tr/ise-iade-davasi/ sayfayı ziyaret ederek detaylı bilgi alabilirsiniz. İşe iade davası açmak için bazı şartları var olması gerekir. Bu şartlar: İşyerinin en az 30 işçi çalıştırıyor olması, dava açacak işçinin en az altı ay kıdemi bulunması, işçinin belirsiz süreli sözleşme ile çalışıyor olması, işverenin işçinin sözleşmesini geçerli bir nedene dayandırmadan feshetmiş olmasıdır. İşe iade davası şartları sağlayan işçiler işe iade davası açma hakkına sahiptir. Ancak bu şartlar oluşmamışsa dava açılamaz. Bunun dışında işveren vekili durumunda olanlar da işe dönüş davası açamaz. Eğer işçi ile işveren karşılıklı anlaşarak iş akdine son vermişlerse bu durumda da dava açılamaz.  

İşe İade Davası Açmak için Nereye Başvurulur

İş Kanunu’nun ilgili maddesine göre iş sözleşmesi sonlandırılan işçi bu karar kendisine tebliğ edildikten sonra bir ay içinde dava açma hakkına sahiptir. Bu süre içinde dava açmayan işçi bu hakkını mahkemede savunamayacaktır. Dava açmak için İş Mahkemesine başvurmak gerekir. Süreci bir avukat yardımı ile takip etmek en doğrusudur. Zira avukat işçinin hakları ile ilgili en iyi bilgiyi bilen mercidir. Bu nedenle böyle bir durumla karşı karşıya kalan işçi bir avukat rehberliğinde süreci yönetmelidir. Avukat tutmak yasal olarak zorunlu değildir ancak davanın seyri açısından işçinin kazanımlarını sağlamak adına avukat tutulmalıdır. İşe iade davası açmak ve iş hukuku uyuşmazlıklarınıza çözüm getirmek için www.sinaneroglu.av.tr ile iletişime geçerek hukuki yardım alabilirsiniz.